Какой стаж является непрерывным. На что влияет непрерывный трудовой стаж? Что такое непрерывный стаж работы

Непрерывный стаж работы до 2007 года был крайне важным показателем.

Он влиял на будущую пенсию и позволял получать существенные доплаты к зарплате. Сегодня это понятие практически утратило свою актуальность, но все же в некоторых сферах считается до сих пор не только важным, но и определяющим.

Многие граждане полагают, что работа внутри одной организации — это и есть непрерываемый стаж, но на самом деле это не так. Можно менять работодателей и даже профессии, а стаж будет сохраняться. Но для этого необходимо соблюсти несколько важных условий.

Трудовой стаж – это совокупная продолжительность рабочей деятельности, на протяжении которой гражданин выполнял какие-то обязанности. Все годы официального трудоустройства отражаются в трудовой книжке, которая и является основным доказательством их наличия. Стаж позволяет работнику получать пенсионное пособие при достижении определенного возраста или при выработке установленного количества лет. Кроме этого, официальная работа позволяет претендовать на получение дотаций, социальных пособий и иных государственных гарантий.

Понятие стажа сильно трансформировалось за последние годы, потому что была проведена пенсионная реформа, которая и повлекла перемены. Непрерывность рабочей деятельности больше не является показателем для начисления пенсий или иных пособий.

В настоящее время стаж подразделяется на такие виды:

Общий, в который входят все периоды.
Специальный, он предназначен для определенных профессий и должностей и позволяет рассчитывать на льготное начисление пенсионного пособия.
Страховой, включающий в себя в том числе и не рабочие отрезки, в течение которых уплачивались взносы или производилось социальное обеспечение граждан.

Каждый из видов играет свою важную роль в жизни человека, поэтому требует более подробного рассмотрения.

Общий

Понятие общего трудового стажа сохранилось исключительно для определения периодов, которые были накоплены до 1 января 2002 года. Сегодня этот показатель не является актуальным в законодательных нормативах, но в обывательской среде используется повсеместно, отсюда и путаница.

Для граждан, которые начали свою рабочую деятельность до 2002 года, общий стаж позволяет подсчитать, сколько лет было ими наработано до начала данного периода. В него входят:

Годы работы на государственной службе или в коммерческих структурах.
Время работы в качестве индивидуального предпринимателя.
Творческая деятельность членов различных коллективов.
Прохождение военной службы.
Временная нетрудоспособность, которая началась в момент работы.
Освобождение от труда по причине инвалидности первой и второй группы, при условии, что получена она была на производстве.
Время, когда начислялось пособие по безработице.

Все указанные отрезки плюсуются вместе, и получается совокупный общий стаж.

Страховой

Страховой стаж – это тот показатель, который принимается главным для исчисления отработанных периодов в настоящее время. Он представляет собой совокупность отрезков, в течение которых выплачивались страховые взносы в фонд социальной защиты населения.

В страховые периоды включаются:

Все дни и годы работы, при условии, что трудоустройство было официальным по договору.
Военная служба или приравненные к ней периоды.
Время нетрудоспособности, когда начислялось денежное пособие.
Уход за детьми в возрасте до трех лет, но не более 1,5 лет на одного малыша и 4,5 лет на всех в совокупности.
Отрезки, когда гражданин числился на бирже труда и получал пособие по безработице.
Моменты, когда человек принимал участие в общественных работах.
Время тюремного заключения, при условии, что обвинение будет снято за необоснованностью.
Уход за детьми-инвалидами, совершеннолетними инвалидами и пожилыми людьми, достигшими 80 лет.
Не более пяти лет отсутствия работы, если супруг(а) военного не имеет возможности трудоустроиться в местности пребывания.
Годы нахождения за рубежом без возможности работать, когда супруг(а) является консулом или дипломатом. Также не более пяти лет.

Все указанные сроки применяются, если непосредственно до их начала или сразу по их окончании гражданин работает.

Непрерывный

Непрерывный стаж, несмотря на ограниченность применения данного термина в настоящее время, ничуть не изменил своей сути.

Это понятие подразумевает, что гражданин трудится постоянно, не устраивая длительных перерывов между увольнением с одной работы и трудоустройством на другую. По законодательным нормам для сохранения непрерывности человеку следует не превышать допустимый предел при смене работодателя.

Отсутствие перерывов в трудовой деятельности не позволяет рассчитывать на добавочные коэффициенты к пенсии или получению иных льгот. Но существуют профессии, в которых крайне важно не иметь перерывов, например, врачи, учителя и т.д.

Перерывы в трудовой деятельности

Достигая совершеннолетия, гражданин входит в трудоспособный возраст и может начинать свою рабочую деятельность. У большинства людей она откладывается до того момента, как будет окончено учебное заведение и получена профессия. После того как факт первого трудоустройства свершился человек трудиться всю свою жизнь вплоть до достижения им пенсионного возраста. Однако в жизни случаются различные ситуации, которые могут прервать временно трудовую деятельность. Причины таких перерывов классифицируются следующим образом:

Личные – необходимость в лечении или адаптации после болезни или травмы, сбор и оформление документов в связи со смертью родственников, учеба, поездка за рубеж, переезд в иную местность на территории РФ.
Экономические – сокращение штата или полная ликвидация организации, при этом невозможность найти новое рабочее место ввиду общего кризиса или низкого спроса на имеющуюся у человека специализацию.
Профессиональные – отсутствие официального трудоустройства ввиду временности выполняемых задач или невозможности заключить договор с нанимателем.

Каждая причина влечет увольнение, а в дальнейшем трудоустройство. Будет ли перерыв засчитан в общий стаж, зависит от многих критериев, в том числе и от их длительности.

Так ли важен непрерывный стаж

Укоренившись в подсознании людей еще в советские времена, понятие непрерывности труда не дает покоя многим гражданам и поныне. Разберемся, настолько ли актуально его значение в 2018 году.

Главным приоритетом работы без перерывов ранее считалась возможность получить повышенную пенсию. Граждане, которые непрерывно трудились в течение определенного количества лет, получали доплату. Новая пенсионная реформа упразднила данный вид начислений, поэтому относительно этого вида пособия о непрерывном стаже можно забыть. Однако многие государственные и муниципальные служащие имеют надбавки к окладу за выслугу лет, коей считается работа в рамках одной сферы деятельности без перерывов. Увольнение с одной организации и переход в иную, прерывает установленный отсчет выслуги лет.

Отсутствие перерывов важно для медицинских работников, педагогов, спасателей. Длительное отсутствие занятости по профессии влечет потерю квалификации, поэтому постоянная трудовая деятельность поощряется.

Сроки непрерывности после увольнения

Непрерывный стаж работы после увольнения сохраняется лишь при соблюдении установленных сроков. Они отличаются в зависимости от причины расторжения отношений, условий труда и иных аспектов.

Увольнение по собственному желанию без указания причины такого решения позволяет работнику находиться в поиске нового рабочего места не больше трех недель. А вот если в течение одного года он второй раз расторгнет договор по собственной инициативе, то и эта льгота с него будет снята. Если уволить сотрудника решил наниматель или производится перевод с одной организации в другую, то допускается разница в один месяц. Граждане, которые работали в районах Крайнего Севера или в других странах, с которыми заключены особые соглашения о трудоустройстве, то допускается перерыв максимум два месяца.

Уволенным по сокращению или при реорганизации предприятия.
Потерявшим работу вследствие нетрудоспособности временного характера.
Оставшимся без рабочего места из-за полученной группы инвалидности.
Ушедшим с должности из-за состояния здоровья или по причине несоответствия.
Учителям начальных классов, которых сократили из-за уменьшения числа учащихся.
Участникам боевых действий и бывшим военным.

Иногда увольнение автоматически прерывает стаж, это происходит, если инициатором расторжения стал работодатель, а причиной являются противоправные действия сотрудника.

Как подсчитать стаж

При расчете трудового стажа учитываются исключительно те периоды, которые были отработаны, а также те, что приравниваются к ним. Подсчитывать отрезки необходимо по данным официальных документов. В их список, кроме трудовой книжки, может входить военный билет, справки с центра занятости и фонда социальной защиты населения. Если данные по какой-то причине не внесены в книжку, то предоставляются копии приказов о приеме на работу и увольнении с нее.

Говоря о непрерывном стаже, необходимо учитывать причины прерывания рабочей деятельности. Если она позволяет присовокупить следующий период, то он расчет ведется с даты приема по дату увольнения, а сами перерыв, которые по закону не превышают положенных норм, конечно, не учитываются.

Последствия прерывания трудового стажа

Прерывания трудового стажа, несмотря на неактуальность понятия в данное время, все же имеют свои последствия для стороны трудоустройства. Как правило, последующий наниматель всегда интересуется причиной отсутствия работы в указанный период. Особенно актуально это для специалистов высокого уровня и руководителей. Длительные простои влекут выпадение из общего ритма, потерю квалификации и общую дезориентацию на рынке труда.

Наличие перерывов в работе, в общем, не влияют на иные показатели дальнейшего социального обеспечения работника. Хотя, к примеру, то же пособие по безработице сильно уменьшится, если человек длительное время не работал, и пошел на больничный в первые месяцы работы. В этом случае страховой стаж будет считаться, а вот доход за два последних года труда будет минимальным.

Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии

Апогеем трудовой жизни каждого гражданина является пенсия. Чаще всего она назначается по старости. В РФ приняты следующие возрастные ограничения:

Для мужчин 60 лет.
Для женщин 55 лет.

Работать после указанного срока можно, но при желании имеется возможность уйти на заслуженный отдых.

Некоторые профессии в связи с особыми условиями труда позволяют выйти на пенсию раньше указанного возраста. В них учитывается наличие наработанного стажа, а иногда достижение пенсионного периода является совокупностью наработанных лет и возрастных границ.

Ни в том, ни в другом случае непрерывность не играет никакой роли при начислении пособия.

Вам это будет интересно

Официальная трудовая деятельность заносится в трудовую книжку. Временной отрезок рабочей занятости составляет стаж, он разделен на четыре основных компонента, которые четко определяют спектр работоспособности и рациональный подсчет накопленного опыта.

Из чего состоит стаж работы

Итак, их четыре компонента стажа:

общепринятый или беспрерывный - это промежуток времени во время, которого лицо официально было трудоустроено и этому есть документальное подтверждение - записи в трудовой книге;
льготный - это выслуга за работу на особо предприятиях снижающий иммунитет сотрудника;
специальный - это период трудовой деятельности, предоставляющий в будущем сотруднику прецессионного возраста оформить пенсию;
страховой (пенсионный) - это промежуток времени, когда человек совершал оплату в обязательном порядке в государственную организацию пенсионного страхования, с суммой ровной минимальному страховому взносу.

По трудовому законодательству Российской Федерации, работающие граждане вправе уйти на пенсию в возрасте 60 лет мужчина, а в возрасте и 55 лет женщины.

Регламент ФЗ ст. 11, ст. 7

Согласно действующих законов на стаж оказывает влияние следующие факторы, если не производился расчет в пенсионный фонд:

наличие воинской службы;
беременность или декретный отпуск по уходу за ребенком возрастом до трех лет;
опекунство над ребенком;
ограниченные возможности ребенка;
наличие повышения квалификаций.

Как считается непрерывный трудовой стаж, ходя з наличии пакета документации: договор с работодателем, бумаги, подтверждающие выплату ежемесячной зарплаты, сведения о месте работы.

Обратите внимание! Отдавая гражданский долг родине, проходя воинскую службу, военнослужащему согласно закону о защите прав военных и семей, засчитывается срок службы, как трудовой стаж. Для подтверждения данной выслуги необходимо иметь внутренний паспорт, военный билет и документацию с военного госпиталя, где был зафиксирован факт прохождения медицинской комиссии.

Для того что бы обучение в высшем учебном заведении было принято в стаж, достаточно предъявить диплом и справки из архива, на момент поступления и окончания ВУЗа.

Оформив опекунство над ребенком с ограниченными возможностями, опекуну начисляется выслуга до тех пор, пока ребенку не исполниться 16 лет, а также возможность получить его, можно ухаживая за нетрудоспособным пенсионером (но тогда необходимо предоставить больничный с заключением врачей).

Жены офицеров также имеют право получить стаж благодаря своим супругам.

Как считается непрерывный пенсионный стаж, когда идет процесс начисления пенсии?

Для верного расчета в Пенсионный Фонд РФ необходимо представить справки, подтверждающие выплаты взносов в полном объеме. Если работающее лицо, уплатило меньше указанной суммы то, следовательно, и месяц уплаты будет зачислен лишь частично.

Важно! Непрерывность стажа при выдаче и оформлении пенсии, касается исключительно работников медицинских и социальных организаций и центров. Также граждане РФ могут получить штраф за официальную работу, которая находилась за пределами страны.

Если при оформлении заявителю не хватает лет до зачисления минимального стажа с целью для выдачи пенсии, он имеет право доплатить за него, Максимальный лимит уплаты пять лет.

Отличие современного подсчета

Чтобы верно подсчитать накопленные года для оформления пенсии сотрудники Пенсионного Фонда используют программу пенсионный калькулятор. Система корректно подсчитывает выслугу в режиме онлайн. Как считать непрерывный стаж работы, он рассчитывается исходя из формулы: Д=ЗП×КС×КМ, где маркировка «д» - дополнительная плата за стаж, «зп - уплата из зарплатного минимума, «кс» - коэффициент процента компенсации, при единой уплате, «км» - число месяцев, которых не хватает.

Обратите внимание! В 2011 году произошли изменения в постановлениях о стаже и выплате пенсий.

Негативными изменениями в исчислении непрерывного трудового стажа являются:

пенсионный возраст зависит от даты рождения. Например, пятьдесят пять лет возраст для выхода на пенсию для тех, кто, родился в 1956 году, а для рожденных в 1961 году уже пенсионный возраст начисляться при достижении 60 лет;
увеличен возрастной пенсионный порог;
женщины могут выйти на пенсию при стаже работы от тридцати лет;
произошла измена законов об обеспечении защиты пенсионеров и ветеранов;

Преимуществами измененного постановления являются увеличенное начисление пенсии и высокий уровень защиты пенсионеров.

Отличия модернизированного расчета заключаются в следующем, в 2018 году, есть вероятность снижения коэффициента страхового стажа на один процент за каждый год работы. Ранее это значение было равным одному с половиной процентам.

Это ужасное изменение, поскольку даже если начать работать с шестнадцатилетнего возраста, то к пенсии у вас будет начислено лишь сорок пять процентов от средней зарплаты.

Основные преимущества непрерывного стажа работы

Непрерывный стаж работы или непрерывный трудовой стаж - это весь период трудовой деятельности. Его основной плюс - регулировка выдачи пенсии и гарантия защиты со стороны государства при возникновении, каких либо проблем, связанные с начислением непрерывного стажа.

Пенсионные баллы

Так же постоянный трудовой стаж характеризуется, работой на одном предприятии, компании или же организации, либо на разных предприятиях, но без периодов фиксирующие отсутствие работы.

Информация о периодах работы в организации или предприятии содержится в трудовой книжке.

Обратите внимание! Периоды отпуска (1 месяц или 2 недели) не будут уменьшать стаж. Его может уменьшить лишь прогулы, или увольнение с работы по собственному желанию.

Могут быть и исключения, например, перерыв в труде, по причине болезни. В таком случае даже при переходе на новую работу, работник может задержаться с выходом на рабочее место по состоянию здоровья, только при наличии медицинской справки, заверенной врачом или главврачом. Документы о состоянии здоровья должны выдаваться только лечебным учреждением.

Также в ситуации, если в результате болезни человек стал инвалидом. Тогда начисления стажа будет проходить в специальном порядке, как для людей с особыми потребностями.

Также не уменьшить стаж и перевод на другую работу. Например: в штате одного региона персонала достаточно, а в штате другого региона недобор, в таком случае сотрудника переводят на другую работу, но стаж будет храниться.

Обратите внимание! При увольнении, на срок без работы до трех недель стаж будет начисляться. То есть, если человек уволился, но в течение трех недель нашел новую работу и без проблем на нее устроился, то стаж будет начисляться дальше. Но и тут есть исключение, при повторном увольнении. Например: человек проработал на одной работе уволился по собственному желанию, потом прошло 2 недели (срок при котором даже при увольнении стаж будет начисляться) и он вышел на другую работу, проработал там двенадцать календарных дней и уволился, то стаж перестает начисляться, если увольнение было без уважительных причин.

Обязательные факты ля начисления трудового опыта

Непрерывный стаж может сохраняться при повторном увольнении (по собственному желанию), по уважительным причинам:

нетрудоспособность - это недуг, который свидетельствует по медицинским показателям снижение работоспособности, заставляющее принять решение отказаться от работы по собственному желанию (например, беременные);
уход за детьми возрастом до трех лет или другим членом семьи. Уход за детьми до трех лет и период во время беременности закрепляют начисление стажа за сотрудником. Также если в семье есть человек с инвалидностью 1 группы, это также считается уважительной причиной, сохранности стажа, но лишь при наличии соответствующих больничных документов, подтверждающие закрепленную группу за ребенком;
поступление в ВУЗ или другую образовательную школу, прохождение обучения на научную степень - аспирантура;
при нарушении работодателем условий труда, которые зафиксированы в нормативно трудовых актах;
переезд в другую местность, по причине перевода на другую работу одним из супругов.

Сохранность непрерывного стажа присутствует, если сотрудник был уволен по собственному желанию по причинам: беременность, ухода за малолетними детьми или лицами до шестнадцати лет, уход за инвалидом, или же уход за дочерью или сыном студентами, которые не исполнилось совершеннолетия.

Пример отметки увольнения по уважительным причинам

Согласно с Постановлением Верховного Совета РФ от десятого апреля 2000 года 1420-1 «О срочных мерах по улучшению состояния женщин, охране прав матери и ребенка», за лицом женского пола будет закреплен непрерывный трудовой стаж для выдачи льготы по нетрудоспособности в случае в связи с воспитанием ребенка, которому не исполнился возраст четырнадцати лет или если в семье есть ребенок с ограниченными возможностями, которому не исполнилось шестнадцати лет.

В других случаях расторжения трудового договора с работодателем, непрерывный стаж не сохраняется, опираясь на сегодняшнее законодательство. Например, выгон с работы за прогул, осуждение или судебное разбирательство.

Итак, примерить на себя статус пенсионера вправе лица достигнувшие возраста 60 лет у мужчин, женщин пенсионный порог 55 лет. Когда сотрудник совершил увольнение по собственному желанию через наличие уважительных причин, в его трудовой книге должна быть отмечена запись с причиной увольнения. Например: «Уволена по собственному желанию по уходу за ребенком с инвалидностью» и должен быть прикреплен соответствующий документ к этой записи.

Если же увольнение произошло не неуважительной причин, то сотрудник осознанно прерывает стаж, рискуя не доработать до заслуженной пенсии. Как считать непрерывный стаж работы до пенсии, для вычета достаточно использовать формулу: Д=ЗП×КС×КМ.

Начало выполнения специалистом должностных обязанностей на благо какой-либо организации, практически всегда сопровождается составлением и подписанием трудового договора. Этот документ лежит в основе контроля прав и обязанностей сторон.

Все время официального трудоустройства складывается в трудовой стаж, учет которого производится в соответствии с действующим законодательством.

У многих граждан это понятие ассоциируется с «непрерывным трудовым стажем», которое было очень ценным в советские времена. А насколько актуально данное определение в настоящий период существования?

Какой стаж считается непрерывным?

В основе непрерывности стажа лежит трудовая деятельность, следовательно, должны выполняться следующие условия:

Раньше непрерывная деятельность на благо какого-либо производства очень ценилась, так как именно от этого понятия отталкивались бухгалтера при расчете пособия по нетрудоспособности. В 2007 году был подписан ФЗ № 255 , который упразднил вышеописанное понятие, так как сумма пособия стала зависеть только от страхового стажа работника.

На что влияет он?

Выслуга лет представляет собой непрерывный промежуток времени, зависящий от величины, установленной в локальном акте учреждения. То есть, если сотрудник достигнет данной отметки (проработает на предприятии определенное количество лет), то сможет воспользоваться всяческими надбавками и льготами.

Непрерывный трудовой стаж также необходим для получения заслуженного времени отдыха, например, гражданин должен отработать минимум 6 месяцев, чтобы обратиться к работодателю с заявлением на очередной трудовой отпуск.

Кроме того в локальных и ведомственных документах может быть закреплена информация о порядке поощрения сотрудников, добросовестно выполняющих свои должностные обязанности в течение определенного отрезка времени.

Когда сохраняется непрерывность?

Существует список ситуаций, наступление которых гарантирует сохранение непрерывности трудового стажа в течение 2-х месяцев. К таковым можно отнести:

завершение срока действия трудового договора, регламентирующего взаимоотношения с работодателем в организации, расположенной на Крайнем Севере или в любом другом районе с аналогичным климатом;
трудоустройство за пределами Родины;
работниками являются жители государств, которым РФ гарантировала социальное обеспечение.

3 месяца на поиск нового места официального выполнения должностных обязанностей можно тратить при наличии следующих обстоятельств:

граждане, оставшиеся без работы по причине сокращения штатных единиц, банкротства или реорганизации учреждения;
увольнение произошло в связи с наступлением ограниченности возможностей или запрета врача, распространяющегося на определенный вид работы (приобретенное несоответствие занимаемой должности в связи с выявлением какого-либо заболевания);
перевод супруга на службу в другой край (область).

Как считается?

Непрерывная трудовая деятельность уже не так важна для современного работника, но некоторые предприятия все-таки продолжают использовать данное понятие, например, в целях поощрения сотрудников, повышения ежемесячного дохода, предоставления дополнительного отпуска и пр. преимуществ, определенных внутренними локальными актами.

На основании этого можно прийти к выводу, что непрерывность может считаться по-разному: продолжительность работы в учреждениях государственной сферы, срок трудоустройства у отдельно взятого работодателя, время выполнения должностных обязанностей в определенной сфере и т.д.

Для больничного

Специалисту по кадрам и бухгалтеру-расчетчику достаточно часто приходится оформлять и рассчитывать сумму пособия, связанного с временной нетрудоспособностью. Прежде чем приступать к расчету стажа кадровик должен разобраться в разновидностях данного понятия:

Общий стаж – все время выполнения должностных инструкций, включенное в основной документ о стаже.
Непрерывный стаж представляет собой сумму периодов работы во всех учреждениях, если продолжительность нахождения без постоянного места работы не вышла за допустимые рамки.
Специальный стаж – это время официального трудоустройства в особенных условиях, статус которых определен на государственном уровне, например, Крайний Север.
Страховой стаж – трудовая или любая другая деятельность, за время которой производилось перечисление страховых взносов. Обычно в данный вид стажа включается: время пребывания в рядах российской армии, служба на благо государства и т.д. Окончательный размер пособия, связанного с временной нетрудоспособностью, напрямую зависит именно от этого значения.

Итак, какие периоды кадровый работник должен учесть, чтобы правильно определить продолжительность страхового стажа? Все, которые связаны с какой-либо деятельностью, предполагающей начисление и уплату страховых взносов.

Единственное условие: запрещено учитывать период дважды, то есть, если гражданин в одно и то же время занимался продажей продуктов на рынке (индивидуальное предпринимательство) и работал на основании договора подряда, то в расчет включается только 1 период.

Для пенсии

Непрерывным трудовым стажем является время официального трудоустройства работника, в течение которого промежутки пребывания в безработном состоянии, вписываются в рамки, определенные на законодательном уровне . В соответствии с общими требованиями, сохранить целостность трудового стажа возможно, если на поиск нового места трудоустройства было потрачено от 1 до 3-х месяцев, в зависимости от сопутствующих обстоятельств.

В прежние времена, когда существовал СССР, граждане с особым трепетом относились к определению «непрерывная трудовая деятельность», так как именно от этого зависели специальные льготы и размер государственного пенсионного обеспечения. Но, в 2002 г. Правительство РФ пересмотрело порядок исчисления пенсии.

В соответствии с нормами действующего законодательства Пенсионный фонд не учитывает непрерывность рабочего стажа. На окончательный размер пенсионного обеспечения в основном влияют страховые взносы, уплаченные гражданином за все время исполнения должностных обязанностей.

Порядок расчета непрерывного трудового стажа, действующий в настоящее время отличается от прежнего. Современный ТК РФ гласит о том, что продолжительность официального трудоустройства остается целостной, если гражданин остался верен профессии, нашел работу в местности, схожей с предыдущей или внимательно отнесся к продолжительности перерыва, установленного на законодательном уровне.

Теперь к непрерывности стажа трепетно относятся только отдельные категории работников, например:

специалисты, трудящихся на благо медицинского учреждения, так как они получают доплату;
граждане, работающие в условия Крайнего Севера или равноценного ему района, потому что имеют право на начисление надбавки.

По трудовой

Трудовая книжка представляет собой документ, в котором содержится информация обо всех организациях, в которых гражданин был официально трудоустроен в течение какого-либо периода времени. На ее основании также производится расчет стажа.

Например , гражданин пришел на предприятие сразу после окончания университета 11.08.1987 г., а уволился 20.09.2015 г. Чтобы определить время исполнения им должностных обязанностей, нужно из второй даты вычесть первую:

2015-09-20 – 1987-08-11 = 28-01-09

То есть года, месяца и дни нужно вычесть из соответствующих значений. Если бы нужно было из 20 дней вычесть 30, то пришлось бы 1 месяц перевести в дни. То же самое правило используется и при подсчете лет.

Если гражданин успел поработать в нескольких организациях, то в соответствии с вышеприведенным примером следует определить время работы в каждой из них, а затем сложить полученные значения.

При определении продолжительности стажа по трудовой книжке следует помнить о том, что каждый месяц равняется 30 дням, а не 31, а каждый год 12 месяцам.

А если гражданин работал в день увольнения, то после вычитания из него числа принятия на работу, следует прибавить единицу.

В данном видео полезная информация о непрерывном стаже.

Понятие и значение непрерывного трудового стажа закреплены в ТК нашей страны. Согласно ТК РФ, непрерывным стажем называют тот период работы, в период которого сотрудник работал либо имел статус безработного, но не более 3 календарных месяцев.

Что же дает такой стаж?

Более старшее поколение еще со времен СССР помнит, что благодаря записи в трудовой книге о цельном периоде работы можно было претендовать на более высокий уровень пенсии. Сейчас, когда со времен распада Союза прошло довольно много времени и Россия уже самостоятельное правовое государство, порядок исчисления непрерывного трудового стажа определен ТК. Сохраняется он только в том случае, если гражданин в течение не более чем трех месяцев после увольнения трудоустроился на аналогичную должность (но и в этом определении присутствуют нюансы, о которых мы будем говорить чуть позже).

Когда сохраняется непрерывный трудовой стаж по ТК РФ

Сегодня законодательство внесло некоторые коррективы в определение того, когда сохраняется подобная выработка.
Непрерывный трудовой стаж сохраняется если перерыв составил не более трех месяцев, если сотрудник был уволен по причине ликвидацией предприятия либо по сокращению штата. Два месяца могут не работать, граждане, проживающие на севере нашей страны, а также иностранные граждане, если с их страной заключен договор на социальное обеспечение в течение этого периода. Если сотрудник уволился по собственной инициативе, чтобы не потерять выслугу лет, необходимо в течение месяца возобновить трудовую деятельность.

Если перерыв превышает установленные ТК сроки, выработка не сохраняется.

Непрерывный трудовой стаж при исчислении размера пенсии

Сегодня такой статус не дает привилегий будущему пенсионеру и не влияет на уровень пенсионного обеспечения, как это было установлено в бывшем СССР. На уровень пенсии нынче влияют размеры страховых взносов, а также условия труда рабочего. Но тем, кто имеет его, предприятие может сделать надбавку к заработной плате исходя из его продолжительности, а в некоторых случаях даже на дополнительный отпуск.

Подсчет в медицине непрерывного стажа

Для медицинских работников долгий стаж особенно важен. Сотрудник, который работает в сфере врачевания довольно продолжительный период имеет право на значительное повышение оклада (речь идет именно о постоянной доплате к окладу, а не премии).

Важно!

В медицине очень важно, чтобы не было периодов безработицы более одного месяца с последующим трудоустройством на аналогичную профессию. Если медик решит сменить сферу деятельности, все накопленные привилегии аннулируются.

При увольнении по собственному желанию сохраняется непрерывный стаж?

При решении уволиться по собственной инициативе, НТС сохраняется если безработный в течении 30 дней найдет новое место работы. Если этого не случится, продолжительность такой выслуги прерывается.

Как посчитать непрерывный стаж работы по трудовой книжке – калькулятор подсчета стажа

Как посчитать такую выработку по трудовой книге? — актуальный вопрос для многих. Именно для этих целей в интернете создан онлайн калькулятор для подсчета НТС согласно данным из трудовой. Но если вы не доверяете электронным программам, расчет можно произвести самостоятельно.

Для этого необходимо взять свою трудовую книжку и начинать подсчет с ее первой записи. Каждые 30 дней исчисляются как один месяц, а 12 месяцев как год. Результаты производите на чистом листе, который для удобства можно разделить на столбцы.

Помните, что перерывы между записями от одного до трех месяцев (зависит от причин увольнения) означают, что цепочка прерывается.

Важно!

День увольнения, согласно ТК РФ, также считается рабочим. Также, согласно правилам ТК РФ, если последующее трудоустройство было в установленные законом 1-3 месяца, но произошел переход на другую должность (отличную от предыдущей) непрерывный стаж перестает исчисляться.

Пример расчета по трудовой

Понятие «Непрерывный трудовой стаж» (НТС) возникло в прошлом веке, и определялось в КЗОТ Советского союза. В те времена непрерывная работа, особенно в одном и том же коллективе, позволяла получить дополнительные бонусы от государства и надбавочный коэффициент к стандартной пенсии.

После реформы 2006 года понятие НТС используется, но юридического строгого определения «непрерывного трудового стажа» в законодательстве РФ нет, государство его не учитывает, и льготы со стороны государства или общероссийских социальных фондов за непрерывность общего стажа не предусмотрены.

Страховой, общий и непрерывный стаж

В настоящее время (на начало 2018 года) в России учитывается только страховой стаж (СПС), который разделяется на две подкатегории: общий и специальный. Понятие «непрерывный страховой стаж» не используется, потому что страховой стаж подсчитывается простым суммированием периодов отчислений, а прерывающие их промежутки игнорируются.

Часто в разговорах опускают слово «страховой», и возникает путаница между терминами. В СПС входят только те периоды, когда в ПФР отчислялись взносы, и некоторые другие, указанные в законе. Годы и месяцы, во время которых производились отчисления, суммируют и получают итоговую цифру страхового стажа. На основе этой цифры рассчитывается пенсия. Непрерывный стаж для пенсии значения не имеет.

Годы, в которые человек работал, но отчисления в Пенсионный фонд не производились, в страховой стаж не входят, и для расчёта пенсий и пособий не используются. Понятие «общий стаж» без слова «страховой» потеряло своё былое значение, так же, как и понятие «непрерывный стаж», которое используется сейчас в другом смысле, чем раньше.

НТС до 2006 года

До 2006 года понятие непрерывного трудового стажа применялось для расчёта, и учитывалось так, как оно трактовалось постановлением Совмина СССР от 1973 года. Непрерывность трудовой деятельности влияло на размер пенсии, и учитывалось при некоторых других расчётах социальных выплат. Стаж считался непрерывным, даже если человек менял место работы, переходя с одного предприятия на другое, но период его безработицы был не больше определённого в законе.

В 2006 году Конституционный суд России признал норматив времён СССР не соответствующим новым реалиям и действующей Конституции, и отменил его применение.

НТС после 2006 года

Понятия глобального (общего) непрерывного трудового стажа более не существует, учитывается только время работы в одной организации. Период от начала трудоустройства в организацию считают как начало непрерывного стажа, и применяют только для учёта на последнем месте работы. На величину пенсии и размер оплаты больничного листа факт непрерывности стажа теперь не влияет, но его учитывают, например, при расчёте очередного отпуска.

Внутренними распоряжениями по предприятию руководство может определить дополнительные льготы и бонусы для сотрудников, исходя из непрерывности их работы. Эти нормы не являются обязательными по закону, и входят в поощрительную систему сохранения лояльности конкретного предприятия.

Отменённый термин НТС в действующей букве закона не прописали и не трактуют, но он сохранился, как понятие, применяется в некоторых отраслях промышленности и отдельных регионах страны, исходя из «духа закона» и подзаконных комментирующих пояснений к Трудовому законодательству.

Как считать непрерывный стаж

НТС - это промежуток времени, отработанный без существенных перерывов. Обычно несущественным перерывом считается один месяц. Подсчёт непрерывного стажа производится для вычисления надбавок к зарплате и выслуги лет определённых категорий работников.

Любой стаж выражают в целых годах, месяцах и днях. День приёма на работу и день увольнения с работы считается одним днём. Число месяцев больше 12 переводят в год, и плюсуют к годам, число дней больше 30 переводят в месяцы, и плюсуют к числу месяцев. Итог будет выглядеть примерно так: НТС = 5 лет, 8 месяцев, 12 дней.

Особый случай - подсчёт советского и постсоветского периода. За время трудовой деятельности до 2001 года применяют повышающий процент из расчёта 1% за каждый подтверждённый год стажа. Практика показывает, что при подсчёте НТС применяют методику «советского образца» и короткие перерывы в работе игнорируют.

Исключения из правил

В законах о труде предусмотрено несколько исключений для расчёта НТС. Исключения касаются сроков перерыва в работе и условий непрерывности стажа при смене предприятия. Непрерывный трудовой стаж сохраняется в следующих случаях:

Исключение для Крайнего севера

Для районов крайнего севера применяются надбавки к зарплате, как компенсация тяжёлых климатических условий. Величина надбавки зависит от общего времени, проработанного человеком в этих условиях. Для расчёта учитывают весь стаж работника в тяжёлом климате, независимо от предприятий, на которых он трудился. Список регионов, в которых действует эта норма учёта непрерывности стажа, определён Правительством России:

юг Дальнего Востока и Красноярского края;

Иркутская;
Архангельская;
Читинская;

Республики

Карелия;
Коми;
Бурятия;
Тува;

Для работающих в этих регионах непрерывный стаж после увольнения сохраняется, если после разрыва трудового договора с одним предприятием и трудоустройством на другое, прошло не более двух месяцев.

Исключение для врачей и учителей

Второе исключение относится к врачам и учителям. Их непрерывный стаж работы считается по факту трудоустройства в отрасли, независимо от того, сколько и каких школ сменил педагог, в каких больницах или поликлиниках трудился медик, даже если они в рамках своей специальности переводятся с одного места работы на другое.

Например, непрерывный медицинский стаж сохраняется, если медик между предыдущим и новым трудоустройством не превысил установленный срок в один месяц.

Исключение для иностранцев и при работе за рубежом

Иностранцы из государств, с которыми у РФ заключены соглашения, граждане России, работающие за рубежом, получают право на перерыв в работе равный 2 месяцам.

Исключение при вынужденной невозможности работать

При реструктуризации предприятия сокращённый работник получает три месяца на поиск новой работы.

При производственной травме время излечения не учитывается, а после реабилитации предоставляется три месяца на трудоустройство без потери НТС.

Исключения по семейным обстоятельствам

Непрерывность стажа сохраняется:

При переводе супруга на другое место работы с переездом, а значит вынужденным увольнением.
При восстановлении на работе после совершеннолетия ребёнка с ВИЧ.
Беременным при увольнении по инициативе администрации.